Pemkot Kota Makassar Perkuat Reformasi Birokrasi Lewat Sistem Digital Manajemen Talenta ASN

GARISSPIRITS.COM_Makassar — Pemerintah Kota Makassar terus menunjukkan komitmennya dalam membangun birokrasi yang profesional, modern, dan transparan melalui penerapan sistem manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) berbasis digital.

Wali Kota Makassar, Munafri Arifuddin, menegaskan bahwa pengelolaan karier ASN ke depan harus dilakukan secara objektif dan berdasarkan kompetensi, bukan karena faktor kedekatan ataupun kepentingan nonteknis.

Komitmen tersebut disampaikan saat Pemerintah Kota Makassar mengikuti kegiatan ekspose manajemen talenta bersama Badan Kepegawaian Negara (BKN) RI di Kantor Gubernur Sulawesi Selatan, Sabtu (9/5/2026).

Dalam kesempatan itu, Pemkot Kota Makassar memaparkan penerapan aplikasi SIMATA (Sistem Informasi Manajemen Talenta) yang mulai digunakan untuk mendukung penguatan sistem merit di lingkungan pemerintahan.

Munafri Arifuddin menjelaskan bahwa sistem tersebut diharapkan mampu menciptakan pola jenjang karier ASN yang lebih jelas, akuntabel, dan transparan sehingga setiap pegawai dapat menempati posisi sesuai kemampuan dan kompetensinya.

“Seluruh ASN harus berada pada posisi yang sesuai dengan kapasitas dan kompetensinya,” ujar Munafri.

Menurutnya, penerapan manajemen talenta bukan sekadar kebutuhan administrasi birokrasi, melainkan bagian dari langkah besar Pemerintah Kota Makassar dalam membangun tata kelola pemerintahan yang profesional dan berintegritas.

Ia juga menegaskan keinginannya untuk menghapus paradigma lama terkait promosi maupun mutasi jabatan ASN yang selama ini kerap dipersepsikan dipengaruhi faktor di luar ketentuan teknis.

“Semua harus berbasis sistem, kompetensi, dan kinerja,” tegasnya.

Langkah ini dinilai menjadi bagian penting dalam mendorong reformasi birokrasi yang lebih sehat serta meningkatkan kualitas pelayanan publik di Kota Makassar.